Overtidskalkulator
Beregn ordinær lønn og overtidstillegg.
Kontroller resultatet
Resultatet er et estimat basert på opplysningene du legger inn og forutsetningene som beskrives her. Kontroller gjeldende satser og vilkår hos relevant myndighet, leverandør eller långiver før du tar en beslutning.
Hva kalkulatoren forklarer
Overtidstillegget beregnes fra avtalt timelønn og er minst 40 %. Dersom månedslønnen allerede dekker ordinær timelønn for perioden, kan lønnsslippen vise bare tillegget som ekstra beløp. For timebetalte vises ofte både grunnlønn for overtidsstunden og tillegget.
Kalkulatoren skiller overtid, merarbeid, skift- og ulempetillegg. Den forklarer også at avspasering kan avtales skriftlig, mens minimumstillegget normalt fortsatt skal utbetales.
Slik er estimatet beregnet
- Beregn avtalt timelønn direkte eller konverter månedslønn med den valgte arbeidstidsfaktoren.
- Multipliser overtidstimer med vanlig timelønn.
- Beregn overtidstillegget som timelønn × valgt prosent × timer.
- Vis enten full overtidsbetaling eller bare tillegg som ekstra lønn, avhengig av om grunnlønnen allerede er dekket.
- Ved avspasering fjernes timer fra arbeidstidsdelen, men minimumstillegget beholdes i modellen.
- Legg separate avtalte kveld-, natt- eller helgetillegg på egne linjer.
Formel
Overtidstillegg = avtalt timelønn × tilleggssats × overtidstimer; full timebetaling = grunnlønn + tillegg
Regneeksempel
Med avtalt timelønn 300 kr, 10 overtidstimer og minimumstillegg 40 %, er vanlig lønn for timene 3 000 kr og overtidstillegget 1 200 kr. Full betaling for timene blir 4 200 kr dersom grunnlønnen ikke allerede er utbetalt. Hvis grunnlønnen allerede ligger i månedslønnen, kan ekstra linje være 1 200 kr, avhengig av lønnsoppsettet.
Forutsetninger
- Overtidstillegget skal være minst 40 % av avtalt timelønn; tariff eller arbeidsavtale kan gi en høyere sats.
- Resultatet skiller mellom full betaling for overtidsstunden og bare tilleggslinjen når grunnlønnen allerede ligger i månedslønnen.
- Merarbeid, overtid og ulempetillegg må ikke behandles som samme post.
Inkludert i estimatet
- Time- og månedslønn
- Minimum 40 % og høyere avtalte satser
- Grunnlønn og tillegg som separate poster
- Avspasering
- Flere timer/satser
- Avtalte ulempetillegg på egne linjer
Ikke inkludert eller garantert
- Avgjørelse om timene juridisk er overtid eller merarbeid
- Alle tariffbestemmelser
- Unntak for ledende eller særlig uavhengig stilling
- Kontroll av arbeidstidsgrenser
- Juridisk eller lønnsteknisk rådgivning
Hvor stort skal overtidstillegget være?
Arbeidstilsynet opplyser at tillegget skal være minst 40 % av avtalt timelønn. Avtale eller tariff kan gi høyere sats.
Hva er forskjellen på overtid og merarbeid?
Merarbeid er arbeid utover avtalt deltidsstilling, men innenfor grensene for alminnelig arbeidstid. Når grensene eller vilkårene for overtid er oppfylt, gjelder overtidsreglene.
Kan jeg avspasere overtid?
Overtidstimene kan helt eller delvis avspaseres etter skriftlig avtale, men minimumstillegget skal normalt utbetales.
Hvordan finner jeg timelønn fra månedslønn?
Bruk arbeidstid og lønnsavtalens omregningsfaktor. Kalkulatoren viser faktoren slik at den kan kontrolleres.
Gjelder 100 % tillegg på søndag?
Det finnes ikke én universell lovsats på 100 % for all søndagsarbeid. Høyere satser kan følge av tariff, avtale eller særregler.
Har ledere alltid unntak fra overtidsbetaling?
Nei. Det avgjørende er om stillingen reelt oppfyller vilkårene for å være ledende eller særlig uavhengig.
Offisielle kilder
Gjeldende periode: 2026 · Sist gjennomgått: 4. september 2026
Relaterte kalkulatorer
Kontroller lønnsslippen time for time
Eksporter dato, timer, grunnlønn, sats og tillegg som en enkel oversikt.